Agosto 2021 – Linea Vita Liguria

Numerosi sono i pericoli cui il lavoratore può incorrere nelle lavorazioni in quota.

I lavori in quota rappresentano tutte quelle attività lavorative che portano il lavoratore ad operare a più di 2 metri di altezza, e sono uno dei settori tra i più esposti a situazioni di rischio gravi, che possono causare incidenti anche mortali.

Ma quali sono i principali pericoli per i lavoratori?

Sono diversi i pericoli cui può essere soggetto un lavoratore.

Caduta dall’alto

La caduta dall’alto deriva dalla perdita di equilibrio del lavoratore o dall’assenza di protezioni adeguate, sia collettive che individuali. In fase di arresto della caduta, le decelerazioni devono essere contenute entro i limiti tollerabili per l’uomo, senza arrecare alcun tipo di danno per il lavoratore.

Sospensione inerte

Conosciuta anche col nome di sindrome da imbraco, la sospensione inerte fa riferimento alla necessità di gestire nel breve periodo una situazione di emergenza grave, che senza un intervento immediato, può causare una perdita di coscienza, o addirittura la morte. Se a seguito di una caduta, un lavoratore imbracato rimane appeso ed immobile a lungo, il suo flusso sanguigno verrà interrotto. Una ridotta pressione arteriosa ed un aumento della pressione intratoracica può causare un’insufficienza cardiocircolatoria ed un’ischemia cerebrale. Per evitare il rischio di sospensione inerte è necessario che il lavoratore venga staccato al più presto dalla posizione sospesa.

Lesioni di natura generica

Un lavoratore impegnato in alta quota può imbattersi in lesioni generiche, quali ad esempio: tagli, impatti, schiacciamenti; si tratta di spiacevoli situazioni causate dall’investimento di masse cadute dall’alto durante il trasporto con gru, argani, ecc.

Le misure di sicurezza attuabili

Il Testo Unico sulla salute e sicurezza sul lavoro, precisamente art. 111, stabilisce che il datore di lavoro deve individuare le attrezzature più idonee a garantire condizioni di lavoro sicure.

Le misure di sicurezza sono attuabili sia su base individuale che collettiva, dando maggiore priorità a quelle di tipo collettivo.

-I dispositivi di protezione individuale (DPI) sono tutte quelle attrezzature messe a disposizione del lavoratore al fine di proteggerlo da eventuali rischi. Comprendono le imbracature e linee vita (flessibili o rigide), scale e gabbie di sicurezza, ma anche connettori, assorbitori di energia, cordini, dispositivi retrattili e di ancoraggio.

-I dispositivi di protezione collettivi servono a proteggere più lavoratori contemporaneamente e comprendono:

parapetti di sicurezza;
passerelle,
andatoie scale di sicurezza;
ponteggi, scavalchi;
reti di sicurezza;
protezione shed e lucernari

La sicurezza sul lavoro rappresenta una condizione necessaria per assicurare al lavoratore una situazione lavorativa nella quale non ci sia il rischio di incidenti.

Le Linee Vita hanno proprio lo scopo di garantire ad ogni lavoratore un grado ottimale di sicurezza, che possa permettergli di effettuare ogni operazione in modo sicuro ed ottimizzato.

Contattaci: https://lineavitaliguria.it/

All’interno di ogni azienda si rende obbligatoria la figura del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP).

RSPP è il Responsabile del servizio di prevenzione e protezione: ovvero la persona in possesso delle capacità e dei requisiti professionali di cui all’articolo 32 del Testo Unico di Sicurezza sul Lavoro.

La scelta del RSPP è un atto la cui responsabilità esclusiva è in capo al datore di lavoro.

Il datore di lavoro è, dunque, il primo a dover conoscere i rischi dell’attività di cui è responsabile e deve comunicarli al RSPP che li valuterà. L’art. 18, al comma 2 tra gli obblighi del datore di lavoro enuncia il dovere di informare il RSPP in merito a:

la natura dei rischi;
l’organizzazione del lavoro, la descrizione degli impianti e dei processi produttivi;
i dati relativi alle malattie professionali;
i provvedimenti adottati dagli organi di vigilanza.

Il datore di lavoro trasferisce al RSPP tutta la conoscenza di cui dispone sulla propria azienda e questo fa sì che tra le due figure si instauri un rapporto di fiducia reciproca. Per di più il datore di lavoro affida ad un agente un aspetto fondamentale della propria azienda, in quanto la riduzione di incidenti e di malattie non costituisce solo una dimostrazione di responsabilità, ma si riflette in una maggior efficienza e continuità operativa dell’azienda e conseguentemente in una rafforzata capacità di incidere sul territorio e sulla società.

Quali attività svolge il RSPP in azienda?

Il RSPP svolge un’attività di coordinamento del servizio di prevenzione e protezione, attraverso un approccio sistemico e integrato.

Deve formulare il piano dei miglioramenti assieme al SPP, ed elaborare le misure preventive e protettive e redigere di proprio pugno le procedure di sicurezza per le varie attività aziendali.

Il RSPP pertanto incide direttamente nella vita aziendale svolgendo a tutti gli effetti anche un’attività direttiva.

Infine, il RSPP dovendo assicurare l’aggiornamento continuo della valutazione dei rischi deve adempiere ad una funzione di vigilanza che presuppone la verifica di carattere generale circa le singole lavorazioni e la loro esecuzione in sicurezza.

Non può pertanto esimersi dal controllo sull’efficacia delle misure individuate e sulla loro corretta applicazione nonché su ogni possibile variazione di assetto degli ambienti di lavoro o degli apparati utilizzati, comprese le dotazioni e le applicazioni informatiche.

Tale vigilanza è analoga a quella attuata da un coordinatore per la sicurezza in cantiere e pertanto si definisce “alta” per distinguerla da quella “operativa” demandata di norma al dirigente e al preposto.

Compete al RSPP anche una funzione di controllo interno (attività ispettiva) in merito alla quale e alle relative risultanze è il referente di fiducia del datore di lavoro.

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LAVORI IN QUOTA: QUALI SONO I PRINCIPALI PERICOLI?

Chi è il RSPP in un’azienda?

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